Блог

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – это две кадровые модели, которые подразумевают привлечение сторонних IT-специалистов. Несмотря на сходство, между ними есть принципиальные отличия. Зная их, вы легко выберете оптимальный для себя формат работы.

Сегодня рынок труда испытывает настоящий кадровый голод по квалифицированным it-специалистам. Эта тенденция существует уже много лет и в 2022 году не теряет своей актуальности. Компании вынуждены искать новые пути для закрытия своих потребностей. Один из них - аутстаффинг разработчиков.

Исторически мы привыкли, что аутсорсинг в IT – это, в первую очередь, внешняя тех.поддержка IT-инфраструктуры. Однако, это понятие гораздо шире: на аутсорс передаются разработка сайтов и мобильных приложений, создание внутрикорпоративных порталов, аналитические задачи, и т.п. Главный параметр сотрудничества в рамках аутсорсинга — передача другой компании непрофильных функций.

Аутсорсинг (от английского «out» – внешний и «source» – источник) – делегирование некоторых процессов в бизнесе внешней компании, которая является экспертом в данной области.
Аутсорсинг – это не ситуация проектного, краткосрочного взаимодействия. Напротив, это долгосрочное двустороннее и взаимовыгодное взаимодействие.

IT-аутсорсинг - передача сторонним специалистам обслуживания и разработки информационных систем. Это понятие охватывает широкий перечень объектов и процессов: создание и поддержка ПО, разработка сайтов, обслуживание техники (например, серверов), интеграция, обработка данных.

Термины «аутсорсинг» и «аутстаффинг» часто путают. В обоих случаях речь идет о ситуациях, когда компании задействуют для выполнения работ не собственный штат сотрудников, а наемный персонал. При этом аутсорсинсг и аутстаффинг имеют значительные отличия:

• аутсорсинг (outsourcing) – передача работы сторонним специалистам на основании договора;
• аутстаффинг (outstaffing) – фактически «аренда» персонала.

Появился аутстафф в 60-70-х годах в США и Японии. Времена кризиса показали жизнеспособность такой модели.