Аутстаффинг – простой способ кадровой оптимизации. Но его эффективность во многом зависит от правильного составления договора. Рассказываем, как его составить и что учесть.
Основные пункты договора аутстаффинга на оказание услуг
Основной параметр – предмет договора: число сотрудников, их специализация, функции. Также указывается цель временного найма, например замещение отсутствующего работника. Прописываются точные сроки. По закону, они не должны превышать 9 месяцев.
Указывается порядок оказания услуг: наличие собеседований, особенности контроля, место и режим работы. Также требуется обговорить и зафиксировать распределение обязанностей. Наконец, в договоре отражается обеспечение безопасных условий труда – такое же, как для постоянных работников.
Можно ли оформлять на аутстаффинге договор ГПХ?
Нет. Услуги аутстаффинга предоставляют частные агентства занятости, аккредитованные Рострудом. Физические лица подобные услуги не оказывают. Также нельзя заставить сотрудника компании-аутстаффера подписать договор ГПХ, это незаконно.
Чтобы не было штрафа
При неправильном оформлении договора аутстаффинг могут переквалифицировать в трудовые отношения. Для заказчика это означает штраф от 10 до 100 тыс. руб. в зависимости от статуса. Чтобы этого не случилось, обязательно прописывают начальный и конечный срок оказания услуги. Также получают согласие сотрудника о направлении на работу в другую организацию. На территории заказчика он должен выполнять только оговоренные функции и ничего сверх этого.
Нанять надежных временных сотрудников по всем правилам вы можете в компании Garpix. При предоставлении персонала на аутстаффинг мы оформляем договор согласно законам РФ. Чтобы начать сотрудничество, оставьте заявку.
