Аутстаффинг: что это такое и почему он нужен компаниям

Термины «аутсорсинг» и «аутстаффинг» часто путают. В обоих случаях речь идет о ситуациях, когда компании задействуют для выполнения работ не собственный штат сотрудников, а наемный персонал. Это - новая реальность рынка труда. При этом аутсорсинсг и аутстаффинг имеют отличия:

  • аутсорсинг (outsourcing) – передача работы сторонним специалистам на основании договора;
  • аутстаффинг (outstaffing) представляет собой «аренду» персонала.

Появился аутстафф в 60-70-х годах. Опробовали его в США и Японии. Времена кризиса показали жизнеспособность такой модели.

Причины и примеры использования аутстаффа простыми словами.

Услугами аутстаффинга пользуются компании, для которых не целесообразно задействовать собственных специалистов в каких-либо работах. Нанимать же дополнительных сотрудников нет возможности. В таких случаях для выполнения работ в штат временно включаются сторонние специалисты. Оплачивает их труд компания-посредник, предоставляющая таких наемных специалистов. Наниматель, заказывая услугу аутстаффинга, может избавиться от необходимости увольнять сотрудников, оформленных официально и имеющих соцпакет. У этого же посредника аутстафферы оформлены в штате. Вся юридическая и бухгалтерская документация относительно сотрудников также ведется посредником. В основное рабочее время аутстафферы работают у заказчика, подчиняясь непосредственно ему.

Рост рынка аутстаффинговых услуг в США и Западной Европе - около 35% в год.

Аутстаффингом пользуются гиганты мирового рынка:

  • Qualcomm в процессе создания умной цифровой ручки The Qualcomm®
  • Snapdragon™ Digital Pen воспользовался услугами GlobalLogic. Процесс разработки шел предельно быстро (4 недели). Целью была демонстрация продукта на Мировом Конгрессе Цифровых Технологий. Над проектом работали команды, находящиеся в Украине и США.
  • В компании Samsung на аутстаффе работают бухгалтеры, промоутеры,маркетологи.
  • Cisco переводит на аутстаффинг аудиторов, IT-специалистов, продавцов.
  • Skype - пример удачного аутстаффинга в Эстонии.

Специалисты, работающие в этом формате:

  • представители IT-сферы;
  • специалисты по делопроизводству и документообороту;
  • маркетологи и рекламщики;
  • райтеры;
  • переводчики;
  • дизайнеры.

Преимущества аутстаффинга.

  • Наниматель получает возможность отобразить в бухгалтерской документации повышение расходов. Это - законный способ снизить налоги на прибыль.
  • Происходит снижение финансовой и административной нагрузки на основной штат. Руководство аутстафферами остается за нанимателем.
  • Снижаются затраты на собственный персонал. Это касается расходных материалов, канцелярских принадлежностей, оплаты амортизации и бензина для транспортных средств и других расходов. Все это аутстафферам оплачивает организация-подрядчик.
  • Ситуации, когда собственный штат не справляется с нагрузками, сводятся к минимуму.  Аутстафферов можно нанять только на тот срок, в течение которого они должны выполнить поставленные задачи.
  • Наниматель получает только персонал с нужным уровнем навыков, не затрачивая на его поиски время и деньги. Это дает возможность минимизировать затраты на отдел кадров (особенно актуально для бизнесов с филиалами).
  • Аутстаффинг решает вопрос привлечение топовых специалистов (особенно - в IT), найти которых быстро на рынке вакансий невозможно. Аутстафф избавляет работодателя от необходимости повышения квалификации сотрудников и оплаты этого процесса.
  • В договоре аутстаффинга прописываются обязательства сторон и сроки выполнения работ. При нарушениях подрядчик вынужден будет оплачивать убытки нанимателя. В его интересах держать в штате только ответственных и опытных профессионалов.
  • В зависимости от услуг, можно выбрать подходящую форму оплаты (почасовую оплату, фиксированную цену).
  • Рост инвестиционной привлекательности компании-заказчика, которому способствует рост фактического дохода.

Важный момент: большая часть компаний, заказывающих аутстафф, довольны результатом.

Неочевидные нюансы.

Когда привлечение аутстафферов – не лучшее решение:

  • Для работ первого и второго класса опасности, а также вредные для здоровья условия труда;
  • В компаниях, которые проходят процедуру банкротства;
  • Существует необходимость, чтобы работу выполнял конкретный человек, а не условный специалист.

Встречается мнение, что аутстафферы не отличаются должной мотивацией и лояльностью к компании. На практике этот вопрос решается развитием корпоративной культуры. Окончание одного из проектов не лишает сотрудника работы, специалист будет перенаправлен в другой проект.

Аутстафф стимулирует сотрудников развиваться, прокачивая разноплановые навыки. Многопрофильные специалисты востребованы и не находятся в ожидании подходящей вакансии. 

Аутсорсинг и аутстаффинг – два разных направления. И разница между ними достаточно велика.

 

None
uploads/2020/10/photo-2020-04-17-00-21-43_sWDf36D.jpg
Garpix
Аутстаффинг: что это такое и почему он нужен компаниям
Время прочтения: 5 минут

Garpix примет участие в самом масштабном технологическом мероприятии страны TechWeek 2021

Бизнес
26 Май 2021

Трудовые будни HR. Сложности при подборе IT-специалистов.

Бизнес
12 Май 2021

Нужен ли цифровой продукт рынку? Кастдевим правильно!

Бизнес
20 Апрель 2021

Такая разная аналитика

Бизнес
13 Апрель 2021

Ещё раз об MVP

Бизнес
06 Апрель 2021

CRM: зачем это бизнесу

Бизнес
16 Март 2021

Разработка по схеме Time&Material

Бизнес
24 Ноябрь 2020

Информационные технологии и системы. Виды. Методологии внедрения.

Бизнес
29 Октябрь 2020

Что такое цифровая трансформация

Бизнес
19 Октябрь 2020

Партнерки, которые приносят лиды

Бизнес
02 Октябрь 2020

Интернет вещей для всей России

Возможные затраты на оснащение всех регионов РФ инфраструктурой интернета вещей оценил «Национальный центр информатизации» (НЦИ, дочернее предприятие госкорпорации «Ростех»).
Бизнес
23 Июль 2019

Маркировка товаров: к чему готовиться

В России продолжается поэтапное введение системы маркировки товаров. Как сообщает портал Biz360, в 2019 году обязательная маркировка будет введена в отношении десяти групп товаров. Так что же ждет предпринимателей?
Бизнес
11 Июль 2019

Лайки автоматом

Бельгийский разработчик против фальшивой популярности в соцсетях
Бизнес
09 Июль 2019

Шесть секретов идеального сайта для бизнеса

О чем не забыть заказчику при создании сайта?!
Бизнес
15 Май 2019

CRM- и ERP-системы: для чего они бизнесу?

Бизнес
15 Май 2019

Конструктор сайтов абсолютное зло? Или нет?

Бизнес
15 Май 2019
Сайт использует cookie, продолжая вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.Продолжить